Nahezu die Hälfte aller deutschen Vollzeitbeschäftigten plant einen Jobwechsel in den nächsten zwölf Monaten. Als Gründe werden Burnout, Stress und mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten genannt.
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IT-News HRM
SAP neues SuccessFactors konsolidiert Personaldaten
In verschiedenen Systemen verteilte Personal- und Organisationdaten soll die neue SAP Successfactors-Lösung in einer zentralen Lösung integrieren.
Fachkräftemangel mit E-Recruiting überwinden
In der IT-Branche ist die Anzahl der unbesetzten Stellen für IT-Fachkräfte auf über 50.000 gesprungen, meldete der Bitkom vor Kurzem. Digitalisierungsprojekte verschärfen die Lage noch. Mögliche Auswege sind der Einsatz von IT-Freelan ...
Wie Personaler mit HR Analytics ihre Performance steigern
Die Loyalität der Mitarbeiter nimmt ab, die Kosten für die Fluktation der Mitarbeiter nehmen zu. Damit kommen erhebliche Aufgaben auf die HR-Abteilungen zu. HR-Analysen können ihnen dabei helfen, wichtige Einschätzungen über das zukünf ...
SAP stellt HR-Erweiterungen für Cloud Platform und SuccessFactors vor
Mit verschiedenen Anwendungserweiterungen auf Basis der Cloud Platform können Nutzer SuccessFactor erweitern und anbinden.
Oracle aktualisiert Cloud-Versionen von CRM, HCM und ERP
Die Engagement Cloud von Orcle ist ein neues Modul, das Service und Kundenansprache verbinden soll. Darüber hinaus bringen die Oracle Cloud Applications Release 13 mehrere hundert neue Major-Features mit.
Heute schon die richtigen Technologien für Unternehmen von Morgen
HelloFresh, Landwärme und Kolga, wachstumsstarke junge Unternehmen brauchen nicht nur die richtigen Business-Modelle, sondern auch eine technologische Infrastruktur mit geeigneten Business-Anwendungen, die die Durchstarter nicht ausbre ...
So funktioniert Anwendungsintegration heute
Der Architekturwandel hin zur Cloud wirft auch auf das Thema Enterprise Application Integration ein neues Licht. Christoph Kull von Workday kennt die Rahmenbedingungen und nennt vier zentrale Elemente für eine zukunftsfähige Integratio ...
Brückenschlag zwischen Freelancern und Festangestellten
Unternehmen müssen auch beim Personal auf neue Herausforderungen reagieren und erproben dafür neue Konzepte.
Monster stellt Employer Branding Profile vor
Das Angebot für das sogennante Employer Branding ist nun auch für Deutschland, Österreich und die Schweiz möglich. Es soll Firmen helfen, ihr Personalmarketing zu verbessern, und mehr potenzielle Kandidaten online anzusprechen. Langfri ...
Brexit: Mögliche Folgen für CIOs und die IT-Branche
Was bedeutet das Votum der britischen Bürger und Bürgerinnen, der EU den Rücken zu kehren, für die IT-Industrie und IT-Entscheider? silicon.de hat erste Experten-Einschätzungen der Brexit-Auswirkungen auf diverse Bereiche der IT gesamm ...
SAP-Berater – So klappt es mit dem Vorstellungsgespräch
IT-Experten und SAP-Berater bekommen ihre Dienste durchaus üppig vergolten. Daher reicht es nicht, einfach mit Fach- und Technologie-Kenntnis zu wuchern. Personal-Experte Thomas Biber kennt die Fallstricke.
RWE migriert SAP HR auf Amazon Web Services
Der Stromversorger RWE will sich mittelfristig davon verabschieden grundlegenden IT-Infrastrukturdienste selbst anzubieten. Jetzt startet ein erstes Projekt mit einer wichtigen aber nicht kritischen Anwendung.
Digitalisierung: Personalbereiche deutscher Unternehmen sind die Schlusslichter
Laut einer aktuellen Talent-Management-Studie von Cornerstone besteht im Bereich HR was das Thema Digitalisierung anbelangt deutlicher Nachholbedarf. Nur ein Drittel der befragten Unternehmen greifen auf moderne Talent-Management-Soft ...
Intelligent Services: SuccessFactors vereinfacht HR-Prozesse
Neue vorgefertigte Personal-Prozesse und neue Services sollen das Arbeiten mit SuccessFactors vereinfachen. Zudem stellt SAP neue Großkunden der Lösung vor.
Oracle aktualisiert HCM Cloud
Oragnisationsmodelle und neue Analytic-Funktionen sind einige der neuen Features aus Release 10 der Oracle Human Capital Management Cloud.
Salesforce “Vom Rebell zum Mainstream”
Viele Kunden in Europa unter den Top 500, aber nur einen kleinen Umsatzanteil ... Ist der Cloud-Pionier noch Rebell oder gehört er schon zum Establischment? Analyst und Blogger Hassan Hosseini blickt ohne ein Blatt vor den Mund zu nehm ...
Workday um Planning und Forecasting erweitert
Zum ersten Mal verbindet der US-Anbieter die Cloud-Lösung für Finanz- und Personaldaten mit Funktionen für die Unternehmensplanung und Analyse.
Mittelstand migriert HR-Lösungen in die Cloud
Bedenken gegen den Cloud-Betrieb halten sich hartnäckig. Dennoch erledigt jedes dritte Mittelständische Unternehmen die Personalverwaltung in der Cloud oder plant dies bis 2016 einzuführen.
Gartner: Die Zukunft von ERP ist postmodern
Uneingelöste Versprechen von ERP-Systemen führen jetzt dazu, dass Anwender nach neuen Wegen suchen, um neue Bedürfnisse abbilden zu können. Gartner-Analyst Christian Hestermann, markiert diesen Übergang als neue Epoche von ERP-Systemen ...
Personalwesen: Nachhaltige Veränderung durch Big Data
Von Big-Data-Analysen erwartet sich drei Viertel der Personaler eine bessere Entscheidungsgrundlage vor allem für die Personaleinsatzplanung oder das Personalcontrolling. Das zeigt eine Studie von Bitkom Research und LinkedIn.
Sage HR Online – Cloud-Personal-Verwaltung für KMU und SMB
Eine vollständige Personalverwaltung aus der Cloud für die Bedürfnisse mittelständischer Unternehmen liefert der Softwarehersteller Sage jetzt mit der neuen HCM-Lösung HR Online.
Workday expandiert in Deutschland
Bereits 170 Anwender nutzen in Deutschland die Personal- und Finance-Management-Lösungen des US-Anbieters Workday. Nun verstärkt der Anbieter die regionale Präsenz und stellt neue Partner vor.
Reisekosten-Automatisierung für KMU von Concur
Die SAP-Tochter Concur will nun auch kleinere Unternehmen ansprechen. Das neue Angebot berücksichtige auch die Besonderheiten des deutschen Rechts.
Einsatz externer Spezialisten ohne Strategie
Auch wenn es nach wie vor zahlreiche gut ausgebildete Menschen ohne Anstellung gibt, ist es für Unternehmen nicht immer einfach, Fachkräfte mit speziellen Skill-Sets zu bekommen. Die Lösung sehen viele daher in externen Experten.
Softwareunterstützung für modernes Talent Management
Personalverwaltungssoftware gab es bereits zu Großrechnerzeiten. Name, Personalnummer, Adressen und Bankdaten wurden bzw. werden zentral gepflegt und verwaltet. Das ist aber für modernes Personalmanagement und das für die Zukunft eines ...
Job-Offensive: SAP setzt gezielt auf Autisten
Der Walldorfer Softwarekonzern SAP will künftig verstärkt Menschen mit Autismus als Softwaretester, Programmierer und Spezialisten für Datenqualitätssicherung einstellen. Bis zum Jahr 2020 soll ein Prozent der zuletzt weltweit rund 65. ...
Personalmanagement: The most powerful computer in the world
Im vergangenen Sommer hat IBM mit der milliardenschweren Übernahme von Kenexa den Bereich Personalmanagement gestärkt. Die Portfolio-Erweiterung ist unter anderem auch für silicon.de-Blogger Stefan Pfeiffer interessant - denn viele Lös ...
Bewerber auf Facebook und Co richtig recherchieren
Richtlinien bei der Recherche nach Bewerbern und Mitarbeitern in Sozialen Netzwerken: Für Arbeitgeber spielt die Frage, wo und wie im Internet recherchiert werden darf, im Beweberbungsverfahren wie im Beschäftigtenverhältnis eine wich ...
Rapid Deployment für hybride SAP-Cloud-Lösungen
Mit einer neuen Integrationsstrategie will SAP für die Anwender die Einbindung von Cloud-Lösungen in bestehende Anwendungen erleichtern.