Sam Palmisano, Chef des Technologiekonzerns IBM, bekommt im Jahr 2003 eine 45 Prozent höhere Ausgleichszahlung für seine Leistungen als 2002. Damals erhielt er rund 6 Millionen Dollar, davon 4,5 Millionen Dollar als Bonus und 1,5 Millionen Dollar zusätzliches Gehalt. Im Vergleich zu seinem Vorgänger Louis Gerstner ist das jedoch “wenig” – dieser bekam im Jahr 2001 ein Gehalt plus Bonus in Höhe von rund 10 Millionen Dollar.
Palmisano übernahm Gerstners Chef-Posten im vergangenem Jahr. IBM rechtfertigte die unterschiedlichen Gehälter damit, dass das Einkommen des Unternehmens im Finanzjahr 2002 kontinuierlich um 3 Prozent abgefallen sei.
Die Vergütungskommission lobte Gerstner und Palmisano, sie hätten das Unternehmen nicht nur sicher durch eine wirtschaftlich und ökonomische Krisenzeit navigiert, sondern es auch zusätzlich wettbewerbsfähig gemacht. Der IBM-Chef hatte angeboten, einen Teil dieses Bonusses unter den IBM Geschäftsführern aufzuteilen.
Bau- und Fertigungsspezialist investiert in die S/4HANA-Migration und geht mit RISE WITH SAP in die…
Trends 2025: Rasante Entwicklungen bei Automatisierung, KI und in vielen anderen Bereichen lassen Unternehmen nicht…
DHL Supply Chain nutzt generative KI-Anwendungen für Datenbereinigung und präzisere Beantwortung von Angebotsanforderungen (RFQ).
Marke mtu will globale Serviceabläufe optimieren und strategische Ziele hinsichtlich Effizienz, Nachhaltigkeit und Wachstum unterstützen.
IT-Infrastruktur-Trends 2025: Open-Source-Projekte sowie aufwändige regulatorische und Pflichtaufgaben werden das Jahr prägen.
IT-Systeme werden vor Ort in einem hochsicheren IT-Safe betrieben, ohne auf bauliche Maßnahmen wie die…