Avaya: Fachkräftemangel ist auch hausgemacht
Jeder vierte Arbeitnehmer wäre zu Gunsten flexibler Arbeitsbedingungen sofort zu einem Jobwechsel bereit. Starre Arbeitsbedingungen schrecken besonders Frauen ab.
Damit der Mittelstand im ‘War for talents’ mithalten könne, müssten die Betriebe für bestehende und künftige Mitarbeiter attraktiver werden, hieß es. 72 Prozent der Befragten aus mittelständischen Betrieben gaben an, einen Arbeitgeber anziehend zu finden, der ihnen flexible Bedingungen bietet.
Für die Hälfte der Befragten ist mehr Beweglichkeit bei den Arbeitsmodellen sogar der Beweis, dass ein Unternehmen sich tatsächlich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert. Darüber hinaus sind 63 Prozent der Befragten in mittelständischen Unternehmen der Ansicht, dass in ihrer Firma die technischen Voraussetzungen gegeben sind, um den Arbeitsplatz flexibler zu gestalten.
Flexibilität macht Arbeiten auch im Alter attraktiv: 65 Prozent der Befragten bejahen die Frage, ob sie auch über das Renteneintrittsalter hinaus für ihr Unternehmen tätig sein würden, wenn dies unter flexiblen Arbeitsbedingungen angeboten würde. Nur neun Prozent sprechen sich dagegen aus.
“Vor allem Frauen erwarten heutzutage mehr Flexibilität in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit und ihres Einsatzortes”, sagte Jürgen Gallmann, Vorsitzender der Geschäftsführung von Avaya Deutschland. Unternehmen sollten deshalb familienfreundlicher werden. Nur so stehe ihnen die gesamte Bandbreite des Bewerbermarktes zur Verfügung.
