Die Änderungen basieren auf einer Vereinbarung mit Aktionären, die im Juni rechtlich gegen die Abfindungspläne vorgegangen waren. Ursprünglich sollten alle Mitarbeiter eine Abfindung erhalten, die bis zu zwei Jahre nach einem “Wechsel der Unternehmensführung” ihren Job verlieren oder aufgrund geänderter Aufgabenbereiche selbst kündigen.
Die jetzt bei der US-Börsenaufsicht SEC eingereichten Modifikationen der ursprünglichen Vereinbarung sehen vor, dass der Zeitraum für den Anspruch auf Abfindungen von zwei Jahren auf ein Jahr reduziert wird. Auch gelten ein neuer Verwaltungsrat oder der Verkauf der Suchsparte nicht mehr als ein “Wechsel der Unternehmensführung”.
Die Aktionäre hatten Yahoo vorgeworfen, mit den Abfindungsplänen Microsoft oder einen anderen Käufer abzuschrecken. Yahoo hatte die Pläne kurz nach dem Bekanntwerden des Übernahmeangebots von Microsoft verabschiedet. Experten hatten die Kosten, die sich aus den Abfindungsplänen für einen neuen Eigentümer ergeben könnten, auf bis zu 2,1 Milliarden Dollar geschätzt.
Angriffe auf APIs und Webanwendungen sind zwischen Januar 2023 und Juni 2024 von knapp 14…
Mit täglich über 45.000 eingehenden E-Mails ist die IT-Abteilung des Klinikums durch Anhänge und raffinierte…
Bau- und Fertigungsspezialist investiert in die S/4HANA-Migration und geht mit RISE WITH SAP in die…
Trends 2025: Rasante Entwicklungen bei Automatisierung, KI und in vielen anderen Bereichen lassen Unternehmen nicht…
DHL Supply Chain nutzt generative KI-Anwendungen für Datenbereinigung und präzisere Beantwortung von Angebotsanforderungen (RFQ).
Marke mtu will globale Serviceabläufe optimieren und strategische Ziele hinsichtlich Effizienz, Nachhaltigkeit und Wachstum unterstützen.