Fachkräftemangel: Den Blick nach innen schärfen

Werben in eigener Sache:

Viele Unternehmen haben längst den Wert der eigenen Imagepflege erkannt. Das Stichwort hierfür lautet “Employer Branding”. Ein Konzept, mit dessen Hilfe sich Unternehmen positiv gegenüber den Wettbewerbern abheben können. Sie haben in der für viele Mitarbeiter kritischen Arbeitsmarktsituation die Chance, Talente zu binden, wenn sie ihnen Verantwortung übertragen und Weiterbildungen anbieten.

Probate Instrumente sind auch moderne Arbeitszeitregelungen, die Vergütungsstruktur sowie elterngerechte Arbeitsbedingungen. Firmen sollten transparent kommunizieren, welche Vorteile sie ihren Mitarbeitern bieten. Gerade in Zeiten des Mangels und der Krise ein wirkungsvolles Mittel bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern – vor allem in den eigenen Reihen.

Gut geplant ist halb gewonnen:

Grundsätzlich entscheiden vor allem die interne Personalstrategie und die daraus abgeleiteten Maßnahmen über Erfolg oder Misserfolg bei der Mitarbeitergewinnung. Das Know-how hierzu ist fraglos unternehmensintern vorhanden und sollte konsequent ausgebaut werden.

Darüber hinaus kann eine professionelle Personalberatung die Personalverantwortlichen in Unternehmen gezielt bei Einzelmaßnahmen unterstützen. Gerade Assessment-Center und Audits, die durch externe Dienstleister durchgeführt werden, amortisieren sich in aller Regel rasch. Denn der Blick von außen hilft bei der Erschließung wichtiger Optimierungspotenziale innerhalb einer Organisation.