Web 2.0: Informationsquelle für Bewerber und Firmen
In Sachen Stellensuche bieten Web-2.0-Anwendungen völlig neue Wege der Kandidatenansprache und Informationsverbreitung. Dies zeigen die aktuellen Studien ‘Recruiting Trends 2010’ sowie ‘Bewerbungspraxis 2010’ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Stellenportals Monster.
Den Jobsuchenden stehen jedoch noch weitere Hilfsmittel im Internet zur Verfügung. So bieten viele Unternehmen selbst aufbereitete Informationen in Form von Videos, RSS-Feeds oder Podcasts an. Die Resonanz der Bewerber hierauf ist jedoch verhalten: Lediglich zwölf Prozent der befragten Jobsuchenden schauen sich häufiger Firmenvideos an.
Nur einer von zehn Karriereinteressierten nutzt zudem regelmäßig RSS-Feeds oder beteiligt sich häufiger an Self-Assessment-Tools der Unternehmen. Podcasts und Diskussionsgruppen in sozialen Netzwerkplattformen werden derzeit nur sehr verhalten genutzt, ebenso wie die Möglichkeit, den eigenen Arbeitgeber in einer Unternehmensbewertungsplattform zu bewerten.
“Das Web 2.0 in Form von Social Media wird bereits gleichermaßen von Stellensuchenden und Unternehmen als zusätzlicher Kanal im Bewerbungs- beziehungsweise Rekrutierungs-Prozess genutzt. Bewerber können sich auf diesem Weg ein vollständiges Bild eines Arbeitgebers verschaffen und Unternehmen kostengünstig Ausschau nach Kandidaten halten”, sagt Professor Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
“In Zukunft muss sich der moderne Recruiter innerhalb dieser Social Media genauso zurechtfinden wie in den klassischen Rekrutierungskanälen.” Die vollständigen Studien Recruiting Trends 2010 und Bewerbungspraxis 2010 können bei Monster Deutschland unter studien@monster.de angefordert werden.
