CIOs sind die Top-Verdiener unter IT-Spezialisten

Projektleiter, SAP-Berater und IT-Leiter verdienen am besten. Letzere sind mit Einkommen über 125.400 Euro Spitzenreiter. In hohen Vergütungsbereichen kann deren Gehalt sogar auf über 154.000 Euro ansteigen.

Bei den IT-Führungskräften belegen die SAP-Berater hinter den IT-Leitern mit 112.809 Euro den zweiten Platz. IT-Security-Experten in Führungspositionen liegen bei einem Jahresgehalt von 109.694 Euro. Danach folgen ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem IT-Consulting mit 99.893 Euro und der Frontendentwicklung mit 97.449 Euro. In den oberen Gehaltsregionen bekommen fast alle Führungskräfte der analysierten Berufsgruppen ein Gehalt im sechsstelligen Bereich. Das zeigt eine Studie der Hamburger Vergütungsberatung Compensation Partner. Anlässlich der CeBIT in Hannover hat das Beratungshaus die Auswertung von knapp 15.500 Gehaltsdaten von Fach- und Führungskräften in der IT veröffentlicht.

Bei den Fachkräften zählen IT-Projektleiter zu den Top-Verdienern. Sie liegen mit einem Jahreseinkommen von 67.677 Euro auf Rang eins. Mit einem Gehalt von 66.795 Euro folgen SAP-Berater. IT-Leiter liegen mit 65.426 Euro auf Platz drei. Zu den Top 5 der am besten verdienenden IT-Fachkräfte gehören außerdem Mitarbeiter in der IT-Sicherheit. Sie beziehen 64.230 Euro im Jahr. Der IT-Consultant folgt mit einem Jahreseinkommen von 60.541 Euro.

Im Zuge der Industrialisierung 4.0 und der zunehmenden Digitalisierung steigt die Nachfrage für Datenschutz und IT-Sicherheit stark an. Dies begründet die hohen Jahresgehälter von 64.230 Euro bei Fachkräften und 109.694 Euro bei Führungskräften. “Wir rechnen mit einem kontinuierlichen Anstieg der Gehälter im Bereich der IT-Sicherheit für Fach- und Führungskräfte”, sagt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner.

Die hohe Vergütung des SAP-Beraters von durchschnittlich 112.809 Euro zeigt die Relevanz und Komplexität der speziellen Software. “SAP-Berater nehmen die Schnittstelle zwischen technischem Produkt und den Fachabteilungen ein. Das Verständnis und die Vermittlung der Softwarelösungen werden entsprechend hoch vergütet, da sie je nach Geschäftsbereich für umsatzrelevante Abläufe zum Einsatz kommt”, so Böger abschließend.

COP CompensationPartner ist eine Tochtergesellschaft der PMSG PersonalMarkt Services, unter der das gesamte Firmenkundengeschäft zusammengefasst wird. PMSG PersonalMarkt wurde 1999 für das Angebot von Gehaltsdienstleistungen im Internet gegründet und hat die B2B-Aktivitäten 2004 unter Compensation-Online zusammengefasst. Seit 2007 bietet das Unternehmen einen Internetzugang zur Gehaltsdatenbank an. Heute beinhaltet die Plattform sowohl eine der größten Datenbanken für Vergütungsinformationen in Deutschland als auch eine moderne analytische Systematik zur Bewertung von Stellen in Unternehmen.

Quelle: Compensation Partner