Drei Viertel (75 %) der befragten Beschäftigten gaben an, sich der
geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede in ihrem Land bewusst zu sein,
während knapp ein Fünftel (19 %) erklärte, nichts darüber zu wissen.
Unter US-amerikanischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist die
Unwissenheit über dieses Thema mit 21 % im Vergleich zu 17 % im
Vereinigten Königreich größer. Nach Altersgruppen sortiert, sind die
Millennials (24 %) am wenigsten informiert, gefolgt von der Generation Z
(16 %) und den Babyboomern (11 %). Dies geht aus beqoms
Bericht The
Gender Pay Gap: What Your Employees Really Think
(deutsch: „Das geschlechtsspezifische Lohngefälle: Das denken Ihre
Beschäftigten wirklich“) hervor, in dem analysiert wird, wie die
Fortschritte, die im vergangenen Jahr zur Verbesserung des
geschlechterbezogenen Lohngefälles in den USA und im Vereinigten
Königreich erzielt wurden, von Beschäftigten in Unternehmen wahrgenommen
werden. Außerdem zielte die Studie darauf ab, die Meinung der
Beschäftigen zum Thema Entlohnung zu erfassen und Bereiche zu
identifizieren, in denen Verbesserungspotenzial besteht.
Bezüglich der Vermeidung oder Abschaffung von Lohnunterschieden glauben
Beschäftigte, dass die USA deutlich hinter dem Vereinigten Königreich
zurückbleiben. Fast ein Drittel der britischen Befragten (32 %) gab an,
ihr Arbeitgeber habe angekündigt, das Lohngefälle beseitigen zu wollen.
Gleiches erklärten nur 13 % der US-Beschäftigten. Darüber hinaus sind im
Gegensatz zu 15 % der US-Beschäftigten mehr britische Arbeitnehmerinnen
und Arbeitnehmer (18 %) der Ansicht, dass ihr Arbeitgeber die Löhne und
Gehälter für weibliches Personal angepasst hat. Die kürzliche
Einrichtung eines internen Mentoring-/Schulungssystem für Beschäftigte
durch das Unternehmen bestätigten im Vereinigten Königreich 24 % und in
den USA 19 % der befragten Personen.
„Der Bericht The Gender Pay Gap: What Your Employees Really Think
deckt auf, dass Unternehmenspersonal trotz verstärkter Bemühungen
vonseiten der Arbeitgeber und des Gesetzgebers glaubt, es wird noch
lange dauern, bis das Lohngefälle abgeschafft ist“, erläutert Tanya
Jansen, Mitbegründerin und CMO von beqom. „Wir gaben die Studie in
Auftrag, um herauszufinden, wie unterschiedlich die Auffassungen der
US-amerikanischen und britischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu
diesem Thema sind. Wie sich gezeigt hat, ist man in Großbritannien
durchweg eher der Meinung, dass die Initiativen zur Beseitigung des
Lohngefälles im Land Wirkung zeigen. Das geschlechtsspezifische
Lohngefälle ist ein globales Problem, das in jedem Unternehmen auf die
Agenda gehört. Wir hoffen, dass dieser Bericht die Diskussionen um die
Durchführung effektiver Maßnahmen anstößt.“
Weitere Ergebnisse aus dem Bericht:
-
Beschäftigte wünschen sich, dass die Regierung das Problem der
sozialen Ungleichheit löst-
Auf die Frage, welches Thema ihrer Meinung nach von der Regierung
schwerpunktmäßig gelöst werden sollte, gab ein Drittel der
britischen Beschäftigten (34 %) soziale Ungleichheit an,
einschließlich der Probleme mit geschlechtsspezifischen
Lohnunterschieden. -
Drei von fünf (44 %) US-amerikanischen Beschäftigten sind der
Ansicht, dass sich die Regierung vorrangig mit einer Reform der
Krankenversicherung befassen sollte, gefolgt von den Themen
soziale Ungleichheit und Fragen des Lohngefälles (21 %).
-
Auf die Frage, welches Thema ihrer Meinung nach von der Regierung
-
Beschäftigte im Technologiesektor glauben nicht, dass Arbeitgeber
die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles ernst nehmen-
In den Bereichen Telekommunikation und Software/Technologie sind
weniger als die Hälfte (49,8 %) der Beschäftigten der Ansicht,
dass sich ihr Arbeitgeber/Manager ernsthaft bemüht, das
geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen. -
Im Generationenvergleich meinen nur 47 % der Millennials, jedoch
54 % der Generation Z und 52 % der Babyboomer, dass ihre
Vorgesetzten/Arbeitgeber wirklich an einer Bereinigung des
Lohngefälles interessiert sind.
-
In den Bereichen Telekommunikation und Software/Technologie sind
-
Transparenz in puncto Lohnunterschiede könnte Unternehmen für
Technologiepersonal langfristig als Arbeitgeber attraktiv machen-
37 % der Beschäftigten im Software-/Technologie-Bereich gaben an,
dass sie eine Stelle in einem Unternehmen suchen würden, das
geringere geschlechtsspezifische Lohnunterschiede als ihr
bisheriger Arbeitgeber offenlegt. -
Aus Perspektive der Generationen würden Befragte der Generation Z
(70 %) es am ehesten bevorzugen, in einem Unternehmen zu arbeiten,
das sein geschlechtsspezifisches Lohngefälle jedes Jahr
veröffentlicht. Bei den Millennials erklärten dies 60 % und bei
den Babyboomern 62 %.
-
37 % der Beschäftigten im Software-/Technologie-Bereich gaben an,
-
Frauen arbeiten mit höherer Wahrscheinlichkeit für Unternehmen, in
denen die Abschaffung von geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden
ein Schwerpunkt ist-
Frauen (78 %) sind sich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
bewusster als Männer (72 %). -
Fast drei von vier der befragten Frauen (70 %) würden lieber in
einem Unternehmen arbeiten, das seine geschlechtsspezifischen
Lohnunterschiede jährlich veröffentlicht. -
US-amerikanische Beschäftigte (65 %) würden im Vergleich zu
Beschäftigten im Vereinigten Königreich (60 %) lieber in einem
Unternehmen arbeiten, das seine geschlechtsspezifischen
Lohnunterschiede jedes Jahr offenlegt.
-
Frauen (78 %) sind sich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles
-
Beschäftigte sind der Meinung, dass alle Unternehmen gesetzlich
verpflichtet werden sollten, das geschlechtsspezifische Lohngefälle
offenzulegen-
Knapp drei von vier Befragten (73 %) wünschen sich ein Gesetz, das
alle Unternehmen verpflichtet, geschlechtsbezogene
Lohnunterschiede offenzulegen. -
Dieser Wert liegt im Vereinigten Königreich (74 %) – wo es ein
solches Gesetz tatsächlich gibt – etwas höher als in den USA
(72 %). -
Beschäftigte der Generation Z (84 %) waren am häufigsten der
Meinung, dass es eine gesetzliche Meldepflicht zum Lohngefälle
geben sollte. Mehr als vier von fünf Frauen (82 %) stimmen dieser
Aussage zu. -
Drei von fünf Befragten (61 %) gaben an, dass sie eher solche
politischen Kandidaten oder Regierungsbeamten unterstützen oder
befürworten, die das Thema Lohngleichheit priorisieren.
-
Knapp drei von vier Befragten (73 %) wünschen sich ein Gesetz, das
Wenn Sie mehr über die beqom Studie The Gender Pay Gap: What
Your Employees Really Think und weitere Ergebnisse erfahren möchten,
können Sie hier
den gesamten Bericht herunterladen.
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