Nur 14 Prozent der Führungskräfte in der IT sind weiblich. Warum das so ist und was sich ändern muss, erklärt Kathrin Redlich von Rubrik im Interview.
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IT-News Fachkräftemangel
Frauen können besonders gut perfektionistisch arbeiten und generalistisch denken
Wir bräuchten einen progressiven Anstieg um das Vertrauen zu schaffen, dass Frauen in MINT- Berufen gut aufgehoben sind, sagt Barbara Klinka-Ghezzo von Confare.
Es bedarf der Selbstverständlichkeit von Geschlechtergleichstellung
Es gibt zunehmend Initiativen, um mehr Frauen für MINT-Berufe zu begeistern, sagt Susanne Zach von EY Österreich.
Unternehmen müssen Frauen in allen Bereichen fördern
Aktive Massnahmen zur Steigerung oder Haltung des Frauenanteils sind notwendig , sagt Priska Altdorfer von wikima4.
Starkes Mentoring außerhalb der Familie ist wichtig
Der Schlüssel, um mehr Frauen in die MINT-Branche zu bringen, ist eine umfassende Unterstützung auf der schulischen Ebene, sagt Anna Belak von Sysdig im Interview.
Familien- und Bildungseinrichtungen müssen stärker zusammenrücken
Es gibt immer noch verwurzelte Meinungsbilder zu Männer- und Frauenberufen, sagt Barbara Schubert vom BWI, dem IT-Systemhaus der Bundeswehr.
Veränderungen vollziehen sich oft nur in kleinen Schritten
Ein ganz wichtiger Ansatz zur Begeisterung für MINT-Berufe sind weibliche Rollenvorbilder, sagt Anke Schütze von Cisco Deutschland.
KI bietet größtes Potenzial für Frauen
Steffi Susser, Country-Lead der Hacker School Österreich, gibt einen Ausblick, in welchen Bereichen Frauen sich in in der IT entwickeln können.
Umfrage: In diesen Branchen soll KI den Personalmangel lindern
Eine Mehrheit der Deutschen spricht sich für mehr KI in der Industrie und im Transportwesen aus. Vor allem im Kultursektor sei jedoch Vorsicht geboten.
Outsourcing: KI, rechtliche Unsicherheit und Fachkräftemangel
Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und Compliance-Unsicherheiten erschweren die Implementierung von KI-Modellen, sagt Rachel Boskovitch von Dataiku.
Praxisnahe Ausbildung von IT-Fachkräften
Kooperation zwischen dem Hessen CyberCompetenceCenter und der Hochschule Fresenius für Ausbildung von IT-Fachkräften.
Managed Services: Sinnvoll für mittelständische Unternehmen?
Firmen suchen händeringend nach Entlastung für ihre Administratoren. Sind Managed Services für sie eine Alternative, hinterfragt Roman Usiatycki von EBF.
Managed Services und Digitalisierung gegen Fachkräftemangel
PwC-Studie: Managed Services fördern die digitale Transformation, die Flexibilität des Personalkörpers und die Konzentration auf das Kerngeschäft.
Fachkräftemangel oder Know-how-Defizit: Was macht den Weg frei für Hacker?
Erleichtert der Flaschenhals Fachkräftemangel oder eher der Unwille zur Aus- und Fortbildung die Arbeit der Hacker, hinterfragt Stephan Schweizer von Nevis.
Gravierender IT-Fachkräftemangel
Laut Studie sehen mehr als die Hälfte der befragten Personalentscheider schlechte Rekrutierungslage auf dem freien Arbeitsmarkt.
Massenentlassungen: Ende des IT-Fachkräftemangels?
Google, Amazon oder Meta kündigen tausenden Beschäftigten. Trotzdem ist keine Entspannung auf der Suche nach IT-Fachkräften in Sicht.
KMU investieren wegen Polykrise in moderne IT-Infrastrukturen
Nur 27 Prozent lassen Erkenntnisse aus bisherigen Krisen einfließen und verfügen über einen strategischen Plan.
Fachkräfte: Ausbildung zu Datenexperten auch für Quereinsteiger
Le Wagon startet Data Analytics-Intensivkurse im April / Online-Bewerbung gestartet
Wenn MSPs selbst Fachkräfte suchen
Die große Nachfrage nach IT-Experten bringt auch MSPs in die Bredouille. Was tun gegen Fachkräftemangel?
Interview: Immer mehr Schwachstellen und Fachkräftemangel in der Security
Eine verschärfte Cyberbedrohungslage trifft auf einen zunehmenden Fachkräftemangel. Stefan Strobel, Gründer der cirosec GmbH, nimmt Stellung dazu.
Digitale Transformation verstärkt Fachkräftemangel
Aufgrund steigender digitaler Anforderungen müssen Unternehmen alternative Personalquellen erschließen.
IT-Bootcamp gegen Fachkräftemangel in der IT
Nach maximal 6 Monaten Aus- oder Weiterbildung erhalten 92 Prozent der Quereinsteiger Job im IT-Umfeld.
Klischees der Entwickler*innen Karriere: Introvertiert und nerdig?
Warum es an der Zeit ist Stereotypen und Vorurteile ein für alle Mal zu beseitigen, erklärt Lorna Mitchell von Aiven.
Prognose: IT-Ausgaben steigen 2022 weltweit um 3 Prozent
Gartner: Inflation oder Währungsschwankungen werden Investitionspläne der CIOs voraussichtlich nicht beeinträchtigen.
Mehr Agilität durch starke Fachanwender gewinnen
Unternehmen müssen heute agil sein, um mit dynamischen Kundenanforderungen Schritt zu halten und sich in disruptiven Märkten zu behaupten, meint Erica Langhi von Red Hat.
Home Office setzt sich bei immer mehr Unternehmen durch
Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die Heimarbeit für alle Beteiligten bietet. Auch wenn die Hürden eher niedrig sind, sollten sich Unternehmen darauf vorbereiten.
Start-ups besonders von IT-Fachkräftemangel betroffen
Frisch gegründete Unternehmen tun sich besonders hart, Entwickler oder IT-Fachkräfte zu finden. Auch im Vertrieb und Marketing bleiben immer wieder Positionen offen.
70 Prozent der Tech-Fachkräfte wollen vor dem Brexit fliehen
Bereits jetzt gehen Anfragen von ausländischen Fachkräften nach Jobs auf der Insel spürbar zurück. Gute Nachrichten für die deutsche Technologie-Branche?
Auch zufriedene IT-Profis wechseln gerne den Arbeitgeber
Nicht immer ist es einfach, eine IT-Fachkraft als Angestellten zu gewinnen und zu halten. Neben dem Gehalt spielen vor allem weiche Faktoren eine große Rolle.
Brückenschlag zwischen Freelancern und Festangestellten
Unternehmen müssen auch beim Personal auf neue Herausforderungen reagieren und erproben dafür neue Konzepte.