Effizienz und Zufriedenheit steigen, aber fehlende Strategien und Infrastruktur bremsen das Potenzial.
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IT-News HR-Management
Klare Ablehnung von KI in der Personalauswahl
Laut Forsa-Umfrage hat nur jeder zehnte Befragte keine Vorbehalte gegen KI in der Personalauswahl, 80 Prozent fühlen sich eher unwohl damit.
Geschlechterstereotype und Vorurteile in Frage stellen
Wir müssen weiter daran arbeiten, Barrieren abzubauen, um Mädchen früh für Technik begeistern, sagt Angela Heindl-Schober von HYCU.
Die Zukunft von HR: KI-basiertes Skill Management
Traditionelle Wege des Kompetenzmanagements stoßen an ihre Grenzen, sagt Thorsten Rusch von Cornerstone.
Fehler erschweren Onboarding neuer IT-Mitarbeiter
Onboarding-Prozesse gehen mit fehlenden Einarbeitungsplänen, unklaren Zuständigkeiten und schlecht kommunizierten Erwartungen einher, sagt Nils Kröger von Workbase
People Management: Transparente Prozesse, offene Kommunikation, aktives Zuhören
Finanzielle Anreize greifen zu kurz. Unternehmen müssen heute die individuellen Wünsche und Potentiale der Mitarbeitenden erkennen – und fördern.
Fünf KI-Einsatzszenarien in der täglichen Praxis
Potenzial KI-gestützter Systeme für Recherchen, Analysen, Routineaufgaben und Handlungsempfehlungen.
Wie Unternehmen Frauen vom IT-Quereinstieg überzeugen
Frauen sind in der IT stark unterrepräsentiert. Nicht mal jede fünfte Frau arbeitet laut Eurostat in der IT-Branche.
Unternehmens-IT im Spagat zwischen Troubleshooting und Wohlbefinden
Digital Employee Experience (DEX) wird laut Studie „Die IT im Wandel der Arbeitswelt“ zum kritischen Thema.
Fachkräftemangel? Imagewandel durch HR-Software
Für Fertigungsunternehmen wird es immer schwieriger, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Kann Software helfen?
Sage bringt Cloud-basierte HR-Plattform auf den Markt
KMUs können mit vollständig integrierter End-to-End-Lösung Personalprozesse nahtlos skalieren.
IT-Dienstleister: Personalschwund auf Rekordhöhe
Fluktuation wieder auf Niveau vor der Corona-Pandemie. IT-Provider sind in zunehmendem Maße gefordert.
5 Maßnahmen gegen die drohende Kündigungswelle
Digitale HR-Prozesse sowie ein umfassendes People Management wie Social Recruiting, People Analytics und Diversität helfen gegen Kündigungswelle.