Nur treue Mitarbeiter können den Mittelstand retten
Mehr als jedes zweite deutsche IT-Unternehmen will im laufenden Jahr zusätzliche Mitarbeiter einstellen. Soweit die gute Nachricht. Die Schlechte? Fast ein Drittel der Unternehmen findet nicht die Leute, die gebraucht werden – jede vierte Firma muss Aufträge ablehnen, weil Mitarbeiter fehlen.
Doch das Fachkräfteproblem beschränkt sich nicht nur auf akademisches Niveau. “Daneben zeigt sich, dass angebotene Ausbildungsplätze im betrieblichen Bereich nicht mit geeigneten Kandidaten besetzt werden können. Neben Fähigkeiten des analytischen Denkens fehlen oft auch wichtige Elemente der Sozialkompetenz. Die Versäumnisse aus Elternhaus und der schulischen Grundausbildung können Betriebe nicht ausgleichen”, so Saacke.
Der Mangel an qualifiziertem Nachwuchs verschärft gleichzeitig den Kampf um bereits im Markt etablierte IT-Experten. Hier sei es für Unternehmen wichtiger denn je, Mitarbeiter an sich zu binden. Ansonsten werden sie sich “mittelfristig am Markt nicht behaupten können, da ihre IT-Kosten dann über hohe Personalkosten für teuer von der Konkurrenz abgeworbene Mitarbeiter zu kaum überwindbaren Wettbewerbsnachteilen führen.” Das gelte vor allem für den Mittelstand.
Tatsächlich wechseln nach Saackes Beobachtung in letzer Zeit wieder verstärkt IT-Experten zu Wettbewerbern. Aber was als Massenphänomen für die Unternehmen zum Problem wird, kann für den Einzelnen durchaus positiv sein. Soll heißen: Gute Zeiten, um auf der Karriereleiter voranzukommen oder die Einkommenssituation zu verbessern.
